2023年以来，金沙下载地址书记刘建成、党委副书记韩瑞东等领导班子成员深入基层，现场调度、加大推进人员招聘、招才引智、职称评聘等工作，坚持新发展理念，克服“五唯”顽疾，推进人事管理等重点领域改革，加大工作制度和机制创新，充分激发教职员工干事创业动力活力，不断提升内部治理水平，为学院事业高质量发展夯实根基。  

创新人员招聘机制，新教师“双师”素质高

金沙下载地址坚持落实办学自主权，不断健全岗位设置动态调整机制，创新工作人员招聘机制，按照上级公开招聘工作要求，根据学院需求自主确定用人计划，自主制定招聘方案，自行组织人员招聘。学院领导班子成员走进基层一线，广泛调研，进一步优化学科专业师资结构，强化师资力量薄弱专业和新设专业师资队伍建设，加大引进教学急需、富有实践工作经验的“双师”素质人才。金沙下载地址制定分两批次、招聘46名工作人员的招聘计划，在社会公开发布招聘简章，详细制定工作方案，明确招聘环节与流程，确保招聘工作公开、公平、公正。对技能水平和实践能力要求高的岗位，本着“干什么考什么”的原则，重点突出专业能力和执教能力测试，创新先面试、再笔试、最后专业能力测试的灵活招考机制，以用为本，合理设置考试内容，确保招聘的教师技能水平高、动手能力强。2019年以来，学院公开招聘控制总量人员266名，其中，有企业工作经历人员96名。  

优化人才发展机制，高端人才“引留育用”效果好

金沙下载地址强化对人才工作的领导，每年专题研究审议人才引进、人才培养、人才评价、薪酬激励等政策。明确“党委统领、重点突出、规范有序、外引内培”工作思路，结合学院实际，研究公布2023年高层次人才引进计划，计划年内引进博士研究生20人。鼓励青年教师攻读在职博士，目前已
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